Master 2 Géopolitique et enjeux de pouvoir

• L’obtention du master 1 de Géopolitique de l’IFG, dont le parcours professionnel constitue une 2ème année (l’autre option étant de suivre le parcours recherche).
• Autres formations :
  • Instituts d’études politiques,
  • autres M1 de Géopolitique, M1 de Géographie et d’Aménagement, d’Histoire, de Sociologie, de Sciences politiques, d’Economie, de Droit, de Philosophie,
  • Ecoles d’ingénieurs, d’architecture ou de paysage, de journalisme, etc.

• Les diplômés d’un M2 Recherche dans ces différentes disciplines peuvent également être candidats.
• La formation est également accessible à des professionnels en activité ou en reconversion, même s’ils ne sont pas titulaires d’un master 1, par la validation des acquis de l’expérience (VAE). Il est également possible de bénéficier d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.
• Le recrutement se fait à l’issue d’une procédure de sélection en deux étapes, examen des dossiers de candidature et entretien, lors de deux sessions en juin et septembre.
• Pour candidater, merci de consulter la page admission

M2 Recherche Géopolitique

Descriptif des cours du Master 2 Recherche

• Les cours ont lieu dans les locaux de l’IFG sur le campus de l’Université Paris 8 Saint-Denis (M° Saint-Denis-Université). Mais ils comportent aussi une part non négligeable d’études de terrain (sorties de terrain d’une ½ journée, voyage d’étude de 2 jours en janvier, étude pratique de février, voyage de fin d’année d’une semaine début septembre).
• Le tronc commun du parcours Géopolitique, territoires et enjeux de pouvoir est constitué de séminaires méthodologiques et de cours de culture générale géopolitique sur des aires géographiques. Il est divisé en trois spécialisations qui ont vocation à permettre à l’étudiant d’envisager sa professionnalisation, y compris dans la recherche.  Ce parcours fonctionne également sur le mode de l’alternance (apprentissage  ou  contrat de professionnalisation durant 9 à 12 mois, 2/3 jours de cours, 2/3 jours chez l’employeur en fonction du calendrier).

ÉLÉMENTS DE PROFESSIONNALISATION : STAGE FACULTATIF OU CONTRAT D’APPRENTISSAGE EN MASTER 2

• Le stage en M2 et la validation du M2 par un rapport de stage est autorisé si le mémoire de M1 a obtenu la note de 14 minimum (mention bien). Quatre mois de stage conseillés. L’étudiant s’inscrit néanmoins en M2 avec un sujet de mémoire classique qu’il travaille tant qu’il n’a pas signé de convention de stage.

1. 1. L’étudiant doit communiquer le mémoire de M1 s’il n’a pas été fait à l’IFG
   2. Le stage ne doit, en aucun cas, remettre en cause l’assiduité aux cours de l’IFG, les lundi et mardi d’octobre à avril.
   3. Le maître de stage doit faire parvenir un profil de poste, indiquant précisément les missions confiées.
   4. L’IFG se réserve la possibilité de demander au directeur de stage de siéger en tant que membre du jury pour la soutenance du rapport.

• Si l’étudiant trouve un stage, le rendu final est  constitué d’un rapport de stage de 50 pages contenant au moins 5 cartes . Le rapport contient :
  1. Présentation géopolitique de l’institution/association, historique de l’organisme d’accueil, missions, relations avec d’autres acteurs (faire un schéma), moyens humains et matériels, représentations (discours, idéologie, arguments, politique de communication), enjeux de ses activités, lieux des activités, budget (public/privé…) personnalités…
  2. Présentation de la fonction et du travail développé durant le stage (mission ou projet accompli)
  3. Appréciation sur le stage: / retour d’expérience : lacunes constatées, difficultés rencontrées, dans quelle mesure la formation reçue à l’IFG a préparé l’étudiant au travail et à la situation du stage
  4. Intérêt de la fonction, quantité de travail, ambiance, aide

• Il est également possible de bénéficier d’un contrat d’apprentissage

Téléchargez la fiche de compétences visées par le M2 géopolitique Recherche

M2 Recherche Géopolitique

Mémoires-IFG

Modalités de Contrôle des Connaissances

Annexe aux modalités de contrôle des connaissances

Maîtres d’ouvrage : Cofiroute, GRT Gaz, Réseau de Transport d’Electricité (RTE), SNCF Réseau, EDF, RATP, Grand Port Maritime du Havre, Syndicat des Transports d’Ile-de-France (STIF).

Organismes publics : DATAR, Centre d’analyse stratégique, Délégation interministérielle à la Ville (DIV), Commission Nationale du Débat Public, Conservatoire du littoral, Office National des Forêts, Institut d’Aménagement Ile-de-France, Conseil National des Villes, Agence de Développement du Val-de-Marne, Agence d’urbanisme et de développement de Seine-Aval, Agence d’Aménagement des Alpes Maritimes, Parc naturel régional de la Haute-Vallée de Chevreuse, Etablissement public d’aménagement, Orly-Rungis-Seine-Amont (ORSA), Agence de l’eau Adour-Garonne, Office public d’habitat 93, PACT du Pays basque, AFITF, EPA Paris-Saclay, Agence nationale de rénovation urbaine, Rectorat de Versailles, Cités Unies, Unesco, Conseil général de l’Environnement et du Développement Durable (CGEDD).

Collectivités territoriales : Régions Ile-de-France, Alsace, Basse-Normandie, Conseils généraux de Seine-et-Marne, de Seine-Saint-Denis et du Val-d’Oise, Communautés d’agglomération de Plaine Commune, de La Rochelle, Ste-Baume-Mont-Aurélien, Tours, Cergy-Pontoise, Communauté de communes Val-d’Essonne, Villes de Saint-Denis, Paris, Montreuil, Gennevilliers, Nanterre, Aubervilliers, Rennes, Caen, Toulouse, Lyon, Vénissieux, Vence, Bagneux, L’Ile-St-Denis, Saint-Michel/Orge, Sevran, Mantes-la-Jolie, Thorigny/Marne.

Bureaux d’études, cabinets de consultants, architectes : C&S Conseil, Parimage, Habitat-Etudes-Recherches, RCT, Les Arpenteurs, Campana Eleb Conseil, Initiative-Cités et Développement, Etat d’Esprit, Roland Castro, Erélia (implantation d’éoliennes), Atema Conseil, Amnyos Consultants, INGEROP, Missions publiques, Ville Habitat.

Associations : TDIE (Transport, Développement, Intermodalité, Environnement), Décider Ensemble, Cités Unies, Coordination Toxicomanies 18ème, Les Ecomaires, Bio-Cluster Cancer Campus.

• Consultants juniors dans des cabinets de consultants dans le domaine du diagnostic territorial et de l’accompagnement de maîtrise d’ouvrage dans des opérations de concertation et de débat public :
  • réalisation d’études de contexte territorial (enjeux des territoires, systèmes d’acteurs)
  • réalisation de documents de présentation des projets d’infrastructures
  • organisation, suivi et compte-rendu de réunions de concertation
  • coaching des équipes du maître d’ouvrage
  • relations avec le public et les acteurs (élus, administrations, associations, institutions économiques et sociales)
  • relations presse et médias.

• Chargés de concertation chez des maîtres d’ouvrage dans le domaine des transports, de l’énergie, du logement (organismes HLM), de l’urbanisme commercial, du traitement des déchets ou de l’assainissement (mêmes compétences).

• Membres de cabinet d’élus (conseils régionaux, conseils généraux, grandes villes et intercommunalités) ou attachés parlementaires :
  • analyse et cartographie électorales
  • gestion des relations avec les acteurs (associations, autres élus, services de l’Etat et d’autres collectivités territoriales, milieu économique, syndicats) et avec les médias
  • animation et compte-rendu de réunions
  • participation à l’élaboration de stratégies

• Chargés d’études dans des cabinets de consultants et des institutions publiques (parcs naturels, Conservatoire du littoral) ou pour de grandes associations dans le domaine de l’environnement :
  • analyse des enjeux
  • relations institutionnelles et médias

• Chargés d’études, chargés de mission ou chargés d’opérations dans des directions de l’aménagement urbain ou rural, du développement économique, du développement durable de collectivités territoriales ou d’intercommunalités, des agences d’urbanisme ou de développement, des chambres de commerce et d’industrie :
  • analyse des enjeux
  • relations institutionnelles et médias
  • actions de promotion du territoire
  • cartographie informatique

L’insertion professionnelle des étudiants du master est particulièrement satisfaisante : ces deux dernières années 20% ont été recrutés en CDI et 30% en CDD dès leur sortie de stage. La quasi-totalité disposait d’un emploi dans l’année qui a suivi.